Perspective d’avenir
Lorsque l’enjeu pour le Tech Recruiter est de mettre en avant le profil technique d’un freelance et de démontrer au client qu’il existe un réel alignement, il devient également un « Recruiting Advisor » de première importance.
La détection du bon profil freelance
Le processus commence bien avant l’envoi du profil d’un freelance à un client potentiel. Le call de découverte ou de positionnement est la première étape qui permet de déterminer si un freelance a réellement toutes les compétences et qualités nécessaires pour décrocher la mission d’un client.
Le freelance, quant à lui, doit donner son accord oral et écrit pour l’envoi de son profil au client. C’est ce que l’on appelle l’étape de l’accord de principe. Cet accord moral engage le freelance à entamer le processus de recrutement. Ouvrant ainsi la voie vers de nouvelles opportunités professionnelles.
Découvrez tout du call de positionnement dans cet article.
Comment est présenté le profil du freelance ?
Le rôle du Tech Recruiter ne se limite pas à l’envoi de documents, il implique une communication stratégique. Le Tech Recruiter formule un commentaire pour mettre en avant les atouts du candidat, en les liant directement à la mission en question. Cette contextualisation est cruciale pour que le client puisse appréhender pleinement l’apport potentiel du freelance dans son équipe.
Il fournit également toutes les informations clés dont le client a besoin pour se projeter dans l’éventuel recrutement. Lui permettant de prendre une décision éclairée sur l’opportunité de rencontrer le candidat.
Dans le cas où le client entretient des relations préexistantes avec Trait d’Union, ou que l’équipe que le candidat rejoindrait est déjà connue de notre équipe, le Tech Recruiter peut également évoquer la personnalité du freelance et chercher à opérer un « matching humain« . Cette démarche vise à assurer que le freelance s’intègre parfaitement dans la dynamique de l’équipe et partage des valeurs compatibles avec celles de l’entreprise cliente.
Le matching : nos Tech Recruiters peuvent vous aider à rendre votre CV pertinent pour une mission aux yeux du client.
Un accompagnement personnalisé
Le rôle du Tech Recruiter ne se limite pas à une simple transmission de documents. Il collabore activement avec le freelance pour retravailler son format de CV quand cela est nécessaire. L’objectif est de rendre son profil plus pertinent pour la mission spécifique en cours. Cette collaboration permet d’assurer une qualification optimale du candidat pour la prochaine étape du processus de recrutement.
Le Tech Recruiter peut l’aider à hiérarchiser ses expériences en fonction des exigences de la mission. En mettant en évidence les compétences les plus pertinentes. De plus, des mots-clés spécifiques peuvent être ajoutés pour aider le client à identifier plus facilement les correspondances entre les qualifications du freelance et les besoins de l’entreprise cliente.